Uw veiligheid is onze prioriteit!

Wat is HKveiligheid?

HKveiligheid is een enthousiaste, flexibele en betrokken organisatie gevestigd in Strijen; uw partner voor advies en ondersteuning op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid en beveiliging. 

HKveiligheid ontzorgt op een manier die zich kenmerkt als praktisch, deskundig, informeel, resultaatgericht en persoonlijk.
Het uitgangspunt is een integrale benadering van veiligheid.  Een disciplinaire samenwerking is nodig om tot een adequate aanpak te komen. Veiligheid is geen "one man show" ; er zijn meerdere actoren bij betrokken die elkaar zowel binnen als buiten de organisatie en zowel in de publieke als private sector op meerdere niveaus treffen en onderling samenwerken.
Bij safety (veiligheid) gaat het om de mate waarin mensen beschermd zijn tegen gevaren als gevolg van arbeidsgerelateerde risico’s en risico’s die samenhangen met de verschillende productieprocessen. Bij security (beveiliging) gaat het om de mate waarin mensen en bezittingen beschermd zijn tegen het moedwillig toebrengen van schade. 

Wat kan HKveiligheid voor u betekenen?  

Als werkgever dient u zich voor de naleving van de Arbowetgeving te laten bijstaan door een of meer deskundige werknemers. Mochten de mogelijkheden onvoldoende zijn om dit binnen het bedrijf te organiseren, dan mag ondersteuning  worden verleend

door een combinatie van een deskundige werknemer(s) en een externe deskundige of alleen door de externe. 

HKveiligheid kan deze bijstand verlenen. Ook op gebieden van Arbeid en Organisatie kunnen wij u helpen.


Onderstaand een overzicht van mogelijkheden. Heeft u vragen neem dan gerust contact op.

 Risico Inventarisatie en Evaluatie

De basis voor een arbobeleid en tevens de belangrijkste verplichting uit de arbowet, is de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak. 
 
Het doel van een RI&E is het verkrijgen van inzicht in veiligheids- en gezondheidsrisico's binnen het bedrijf of organisatie. De RI&E heeft o.a. als doel:
- Het verkrijgen van inzicht in de gevaren en de hieraan verbonden risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn, waaraan de medewerkers worden blootgesteld.
- Het op grond van de verkregen inzichten kunnen formuleren van maatregelen om risico's te elimineren of te beperken en beheersbaar te maken.
- Het kunnen formuleren van criteria voor de inhoud en opzet van arbo- en verzuimbeleid en het wettelijke verplichte periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO).
- Het uitvoeren van verdiepende RI&E's zoals op machines, psychosociale arbeidsbelasting PSA, explosieve atmosferen Atex.

Managementsysteem

Een managementsysteem is het geheel van samenhangende of elkaar beïnvloedende elementen van een organisatie om een beleid en doelstellingen vast te stellen, alsmede de processen om die doelstellingen te bereiken. Er zijn drie sturingsniveaus te onderscheiden: beleid (strategisch), beheersing (tactisch) en uitvoering (operationeel). Het doel van een managementsysteem is een kader te bieden voor het beheren van risico’s en kansen. Er kunnen verschillende managementsystemen worden ingericht b.v. 
- gezond en veilig werken
- risicomanagement
- security
De toegepaste benadering voor het managementsysteem is gestoeld op het
concept van Plan‐Do‐Check‐Act (PDCA).
Het PDCA‐concept is een repeterend proces dat wordt gebruikt om continue verbetering te bewerkstelligen. 

Onderzoek, inspecties en audits

In elk bedrijf vinden incidenten plaats. Incidenten zijn ongewenste, ongecontroleerde gebeurtenissen die de normale voortgang van het werk verstoren en die leiden- of hadden kunnen leiden- tot nadelige of schadelijke gevolgen. De onderzoeken dienen om te weten te komen wat er is gebeurd en om herhaling te voorkomen.  

De inspectie en de audit zijn systematische (periodieke) controles. Onderzocht wordt op basis van vragenlijsten, interviews en observaties of de realiteit overeenkomt met de gewenste gang van zaken (de norm). 

Risico- en Crisismanagement

Risicomanagement is het continu en systematisch doorlopen van de organisatie op risico’s, met als doel de gevolgen ervan te verminderen en de kans erop te verkleinen. Een risico is het effect (een afwijking van hetgeen verwacht wordt) van onzekerheid op (het behalen van) de doelstellingen. Of te wel wat of welke omstandigheden brengen het behalen van mijn doelstellingen in gevaar en wat zou ik er tegen kunnen doen.
Crisismanagement is het proces van plannen, organiseren, leiden en beheersen van de inspanningen van mensen in een organisatie en het gebruik van andere bronnen in de organisatie die er op gericht zijn effecten van een crisis zoveel mogelijk te beperken.

Security Management Pakket

Security richt zich op de bedreigingen die moedwillig worden veroorzaakt door mensen. Denk daarbij aan incidenten als actievoeren, chantage, bommelding, overval, binnendringen, verduistering, diefstal, vernieling, brandstichting. Het zijn veelal strafbare handelingen. Daders kunnen zowel eigen medewerkers als externen zijn.
Beveiligingsincidenten hebben vaak een direct gevolg voor de continuïteit van het primaire proces van de organisatie.
Einddoel is het verkrijgen van een,
op beleid gebaseerd, Security Management Pakket van beveiligingsmaatregelen, waarmee mogelijke incidenten zodanig beheerst kunnen worden dat deze geen onaanvaardbare gevolgen voor de organisatie hebben. 

Voorlichting

Als werkgever dient u ervoor te zorgen dat uw werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico's, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico's te voorkomen of te beperken.
Voorlichting vergroot het veiligheidsbewustzijn en zorgt voor een veiliger gedrag op de werkvloer.

Machineveiligheid

Het werken met machines (arbeidsmiddelen) moet veilig gebeuren. Door te inventariseren en te analyseren van de mogelijke risico’s op de werkplek komt hier inzicht in. Hierbij hoort ook het observeren van het gedrag van uw medewerkers tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden.

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over
voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.

Aandachtsgebieden:
- Fysieke over- en onder belasting: zorgt voor veel uitval. Gerichte maatregelen op basis van kennis over de risico’s van
bijvoorbeeld te zwaar tillen of te lang zitten, kunnen dit voorkomen.
- Gezondheid zoals gezond eten & bewegen.
- Betrokkenheid. Zingeving in het werk door ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap en ideeën vanuit medewerkers. Betrokken bij het werk, betrokken bij elkaar.
- Werkplezier:  Autonomie in het werk, verbinding met collega’s en ruimte voor vakmanschap.
- Ontwikkeling: Inzetbaar blijven door de ontwikkelingen in het vak bij te houden, nieuwe kennis op te doen en extra opleidingen te volgen.

Bedrijfshulpverlening

Ieder bedrijf is verplicht om de bedrijfshulpverlening (BHV) goed te regelen. De manier waarop, hangt onder andere af van de aard en omvang van de organisatie. 
Er dienen doeltreffende maatregelen te worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen. Daarnaast moeten er  doeltreffende verbindingen worden onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties.

VCA opleidingen in de Hoeksche Waard of op locatie.

HKveiligheid verzorgt verschillende VCA opleidingen op locatie te Strijen of, indien gewenst, bij u op het bedrijf.

VCA staat voor Veiligheid, gezondheid en milieu (VGM) Checklist Aannemers. Met het VCA certificaat, dat 10 jaar geldig is, kunt u aantonen dat uw personeel verantwoord werkt en rekening houdt met veiligheid, gezondheid en milieu. Ook vermindert het de kans op schade en ongevallen. Veel opdrachtgevers stellen het als voorwaarde dat uw personeel in het bezit is van een geldig VCA certificaat.
Met een VCA certificaat legt u de basis om iedere dag weer veilig en gezond te werken.


Wat is een VCA opleiding?
VCA opleiding behandelt de benodigde kennis om veilig en verantwoord te kunnen werken in risicovolle omgevingen. Zoals het onderdeel “VGM” (Veiligheid, Gezondheid en Milieu) uit de benaming al aangeeft, bestaat VCA uit essentiële kennis op deze drie gebieden. Wie in het bezit is van een VCA certificaat, dat behaald kan worden in deze cursus, heeft aangetoond over de benodigde kennis te beschikken om op veilige wijze te werken. Het betreft hierbij niet alleen de eigen veiligheid, maar ook die van een ander en de omgeving.
 
Welke soorten VCA opleidingen zijn er?
Er is een opleiding VCA-basis(veiligheid) voor medewerkers en een VCA-vol voor operationeel leidinggevenden. VCA-vol behandelt nagenoeg dezelfde stof als VCA-basis maar is aangevuld met informatie voor een operationeel leidinggevende. 
Verder is er nog de VIL-VCU. Indien er geen sprake is van een leidinggevende functie op locatie, maar het uitzenden van professionals naar bv de aannemer, of in een andere risicovolle omgeving, dan dient deze persoon in het bezit te zijn van de VIL-VCU (Veiligheid voor intercedenten & leidinggevenden). De VIL-VCU is er specifiek voor de intercedent die hiermee aantoont te weten wat er van zijn of haar mensen wordt verwacht op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu. Ook een uitzendorganisatie die professionals uitleent aan klanten in de sectoren waar de VCA geldt, dient in het bezit te zijn van de VIL-VCU.


Cursisten krijgen ruim van te voren het cursusboek verstrekt. Van de cursist wordt verwacht dat dit voor de cursus is doorgenomen. Direct na de cursus, dus nog de zelfde dag, volgt het examen dat afgenomen wordt op de cursuslocatie, een zogenaamd besloten examen. Ook is het mogelijk om het examen op een ander moment te doen, een zogenaamde open examen.

 

Kosten VCA opleiding:

De gehele opleiding kost € 220,-- exclusief BTW.

Dit bedrag is inclusief het cursusboek, een lunch en het examen.



Op dinsdag 27 februari 2024 wordt er een training VCA verzorgd in Strijen. Hier zijn nog plekken voor beschikbaar. 

Arbeid en Organisatie

Het gaat over de kwaliteit van de arbeid. Als de arbeid niet goed is georganiseerd, is de kans op ongemotiveerde medewerkers groot, kan werkdruk als te hoog worden ervaren, kan dit effect hebben op de gezondheid van medewerkers, tot verzuim leiden, invloed hebben op arbeidstevredenheid en is er een grotere kans dat er ongevallen plaats vinden. HKveiligheid kan u helpen de kwaliteit van de arbeid verder te verbeteren.


Hoe kunt uw organisatie zaken rondom verzuim goed organiseren en vertalen in effectief beleid? "Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze" of "Iedere leidinggevende krijgt het verzuim dat hij/zij verdient". Het doel is een snellere werkhervatting en verminderende instroom in de WIA te realiseren.


Naast fysiek en mentaal gezond zijn en blijven, moet er specifieke aandacht zijn voor zaken die samenhangen met duurzame inzetbaarheid van medewerkers zoals arbeidsmotivatie, betrokkenheid, persoonlijke ontwikkeling, levensfases en balans tussen werk en privé. Kernzaken bij duurzame inzetbaarheid zijn dat er sprake is van een tijdsaspect (het gaat over nu en in de toekomst), de fysieke en mentale gezondheid en welzijn van werknemers (workability), ontwikkelen van kennis, vaardigheden en competenties (employability) en de motivatie en attitude van werkgevers en werknemers om hieraan te werken.


De meeste mensen brengen een groot deel van hun tijd op hun werk door. De omgang met collega’s en derden, zoals cliënten, patiënten en klanten kan veel invloed hebben op hoe iemand zich voelt, zeker als er sprake is van ongewenste omgangsvormen, zoals pesterijen, agressie en geweld, discriminatie of seksuele intimidatie. Ook kan er sprake zijn van een te hoge werkdruk. Als er sprake is van ongewenste omgangsvormen of hoge werkdruk, kan dit stress teweeg brengen en lichamelijke, psychische en sociale klachten veroorzaken. De Arbowet noemt dit psychosociale arbeidsbelasting (PSA).



Neem contact op

Vul het onderstaande formulier in of neem contact op via 06-30302258.

Share by: